Аннотация:В статье рассматривается проблема операционализации управленческой идентичности. Поскольку этот конструкт мало изучен, на данный момент нет определенной структуры и методик для его изучения. За рубежом есть несколько статей по управленческой идентичности, но их мало по сравнению со статьями описывающих другие виды идентичности. В
России единственная работа по управленческой идентичности в области психологии принадлежит М.Ю. Кузьминой. В своей диссертационной работе она вводит в оборот это понятие и
показывает категории, входящие в управленческую идентичность. В статье предлагается три
методики для дальнейшего исследования этого конструкта. Первая – Самооценка управленческих умений на основе профессионально-важных качеств менеджера, вторая – ролевой репертуар менеджера на основе ролевой модели Т.Ю. Базарова и третья – Самооценка личностных
характеристик руководителя на основе 5-факторной модели личности (Большая пятерка).