Аннотация:Старение населения и снижение доли молодежи приводят к повышению уровня социально-экономических рисков, связанных с обеспечением пенсионной системы, консервативностью пожилого населения, перераспределением потоков ресурсов в пользу не молодого, а пожилого населения, снижением обороноспособности страны, проблемой «кадрового удара», и затрудняют интенсификацию экономики и перевод ее в высокопроизводительное русло без риска социально-политических обострений. Для России в настоящее время и в ближайшие годы данная проблема высоко актуальна вследствие резкого снижения рождаемости в 1990-е годы. Цифровизация экономики в целом и отдельных ее отраслей может помочь в решении проблемы нехватки кадров, однако, по-видимому, лишь в ограниченном объеме: через повышение ее роли в образовании, в развитии научных исследований. В то же время, сам процесс развития экономики в целом и ее цифровизация в частности потребует в ближайшее время только большего числа высококвалифицированных специалистов. На примере отрасли здравоохранения в работе изучаются состояние и перспективы развития кадровой ситуации в данной сфере. С использованием разработанной ранее с участием авторов модели показано, что в ближайшее десятилетие очень трудно ожидать увеличения кадровой оснащенности отрасли. Это потребует особенного внимания к повышению качества образования, в том числе - через развитие цифровиза-ции, медицинских исследований и цифровизации самих медицинских исследований.