|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Ассессмент-центр как эффективная технология оценки уровня сформированности личностной компетентности сотрудников ОВДстатья
Дата последнего поиска статьи во внешних источниках: 17 июля 2020 г.
- Авторы: Ульянина О.А., Дашко М.Н.
- Журнал: Прикладная юридическая психология
- Номер: 4 (49)
- Год издания: 2019
- Издательство: [б.и.]
- Местоположение издательства: М.
- Первая страница: 112
- Последняя страница: 120
- DOI: 10.33463/2072-8336.2019.4(49)
- Аннотация: В статье описываются преимущества и процедура организации ассессмент-центра как эффективной технологии, позволяющей выявлять причинно-следственные и социально-психологические связи между требованиями к деятельности и индивидуальными особенностями сотрудников органов внутренних дел, образующих личностную компетентность. В рамках ассессмент-центра создаются ситуации, моделирующие ключевые моменты деятельности оцениваемого, в которых проявляются необходимые компетенции. Процедура ассессмент-центра раскрывается в виде логической пошаговой схемы: 1-й этап - анализ деятельности с учетом содержания тренингового методического инструментария в программе и формулирование критериев оценки; 2-й этап - реализация оценочных процедур в процессе проведения тренинговых упражнений; 3-й этап - количественный и качественный анализ результатов всех полученных оценок; 4-й этап - описание результатов исследования, подготовка соответствующего заключения; 5-й этап - обратная связь и построение программ обучения, развития и при необходимости коррекции.
- Добавил в систему: Ульянина Ольга Александровна