|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Тарификация работ и оценка должностейтезисы доклада Тезисы
- Автор: Хорошильцева Н.А.
- Сборник: Ломоносовские чтения - 2016. Международная научная конференция «Экономическая наука и развитие университетских научных школ» (к 75-летию экономического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова). ISBN 978-5-906783-45-5 / Под ред. А.А.Аузана, В.В.Герасименко
- Тезисы
- Год издания: 2016
- Место издания: М.: Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова
- Первая страница: 1071
- Последняя страница: 1078
- Аннотация: В современной практике российских компаний тарификация работ и оценка должностей являются достаточно распространенными методами определения сложности труда. Порой оба метода применяются одновременно, что приводит к необходимости сравнения как процедуры, так и результатов применения каждого метода. Тарификация работ является неотъемлемой частью тарифной системы оплаты труда. В процессе тарификации работ конкретные виды труда в зависимости от сложности труда относятся к определенным тарифным разрядам или квалификационным категориям. Процедура оценки должностей проводится с целью формирования иерархии должностей на основе измерения их значимости для организации. При этом дифференциация должностей и отнесение их к конкретному должностному уровню производится с учетом того, какой вклад вносит должность в результаты деятельности компании, в том числе на основе сложности выполняемых работ.
- Добавил в систему: Семеньков Алексей Викторович