Аннотация:Предмет. В статье социальный диалог рассматривается с позиции достижения его результатов посредством коллективно-договорного регулирования. На основе имеющихся данных была проведена оценка эффективности действующих коллективных соглашений Центрального федерального округа. Цели. Апробирование методики оценки коллективных соглашений на новом проблемном поле в качестве показателя уровня развития трудовых отношений на региональном уровне. Выработка рекомендаций по совершенствованию коллективных соглашений в регионе.Методология. В процессе исследования был использован контент-анализ, а также общенаучные методы – комплексный, логический, сравнительный подходы, основные положения теории социально-трудовых отношений.Результаты. Проведена количественная оценка содержания коллективных соглашений на региональном уровне с помощью контент-анализа раздела «Социальное партнерство». Установлено, что в регионах Центрального федерального округа присутствует неравномерность развития региональных коллективных соглашений. Наиболее высокие коэффициенты эффективности были выявлены в соглашениях города Москвы, Московской, Белгородской и Костромской областей (по 8 позиций), в других регионах коэффициент колеблется от 2 до 6. Связанные с коэффициентами эффективности коэффициенты значимости подтверждают данный вывод в части первых трех субъектов. В то же время в Белгородской и Московской областях рассчитаны наибольшие производительности труда среди регионов Центрального федерального округа за исключением города Москвы (как экономического центра страны), отмечена наименьшая социально-экономическая напряженность.Выводы. На основе исследования были даны рекомендации для социальных партнеров на региональном уровне – установление минимального суммарного коэффициента эффективности, повышение доли позиций, улучшающих положение социальных партнеров, среди общего количества положений.