Аннотация:В статье рассмотрены актуальные вопросы осознания субъектами кадрового менеджмента потребности в специальных знаниях; установления области дефицита знаний; предпочтений форм повышения уровня необходимых знаний; готовности использовать социологическое сопровождение как субсидарную форму; готовности использовать рекомендации социолога в практической деятельности. В ходе исследования было выявлено, что социологическое сопровождение как экскорт-услуга - оптимальный и необходимый инструмент повышения качества управления персоналом в условиях дефицита профессиональных знаний у субъектов кадрового менеджмента районной администрации.