Аннотация:В статье предложен подход к анализу структуры и последующей оценке производственно-технологического потенциала предприятия. В его основе лежит отказ от положения, согласно которому в понятие потенциала входят все ресурсы, которые, будучи вовлечены в процесс производства, становятся его факторами. Предлагается рассматривать потенциал как состояние предприятия, характеризующее его способности исполнения ролей предприятия как производственной системы, хозяйствующего субъекта и системы коллективного действия. Для выявления информационных компонентов потенциала предприятия вводится понятие системных аспектов функционирования предприятия, которое основывается на факте его включенности в жизнедеятельность общества как более объемного социального целого. К объектам такого анализа предлагается причислить этический, информационный, хозяйственный, производственный, кадровый, пространственный и социальный аспекты – все те, в которых взаимодействия людей характеризуются конфликтностью интересов. Характеристиками исполнения системных требований являются параметры состояния предприятия, которые описывают способности предприятия к исполнению им его функций в соответствующих аспектах. Для измерения значения индикаторов предлагается использовать показатели, отражающие применения тех или иных способов достижения их значений. Такие показатели должны быть включены в состав показателей внутреннего статистического учета на предприятии. В статье предложена единая терминологическая система индикаторов, служащих для оценки производственно-технологического потенциала предприятия, включающая индикаторы производственной функции, маркетинга и организации производства – функций, с которыми связано формирование производственно-технологического потенциала предприятия.