|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ В КРОСС-КУЛЬТУРНОМ КОЛЛЕКТИВЕ (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ХУАВЭЙ)статья
- Автор: Тянь Сяоюй
- Журнал: Теория и практика общественного развития
- Номер: 4
- Год издания: 2021
- Издательство: ООО Издательский дом ХОРС
- Местоположение издательства: Краснодар
- Первая страница: 30
- Последняя страница: 32
- Номер статьи: 3
- DOI: 10.24158/tipor.2021.4.4
- Аннотация: Успех деятельности международной компании во многом обусловлен гармонией в отношениях ее работников. Однако на практике управление кросскультурным коллективом часто осложняется необходимостью регулирования возникающих в нем внутренних межнациональных культурных конфликтов, которые угрожают стабильности деятельности предприятия. В статье особое внимание уделяется особенностям управления социальными конфликтами, возникающими в коллективе международных корпораций. Эмпирической базой исследования выступил российский филиал компании «Хуавэй», объединяющий русских и китайских работников. При помощи методики оценки ценностей Ш. Шварца в статье анализируются различия в ценностях работников разных национальностей компании «Хуавэй». В результате исследования автор приходит к выводу о необходимости содействия культурному общению на институциональном уровне и достижению совместимости разных культур для разрешения конфликтов в кросс-культурном коллективе международной компании.
- Добавил в систему: Тянь Сяоюй