Аннотация:Исследование посвящено выявлению и описанию особенностей выраженности профессионально важных качеств сотрудников промышленных предприятия с вахтовой организацией труда при различной «цене деятельности» как компоненте профессиональной эффективности. Всего в исследовании приняло участие 352 работника промышленных предприятий с вахтовой организацией труда. Методы исследования:параметры «цены деятельности» оценивались с помощью психофизиологических аппаратурных методов, цветового теста М. Люшера, опросника «Самочувствие. Активность. Настроение» В.А. Доскина с соавт.; профессионально важные качестваоценивались с помощью тестовых методик, оценивающих мотивационные, личностные, адаптивные характеристики и личностные деформации. Статистические методы: описательные статистики, двухэтапный кластерный и многомерный дисперсионныйанализы. В результате исследования относительно объективных, субъективных и проективных параметров функциональных состояний все сотрудники средствами двухэтапного кластерного анализа разделены на группы с оптимальной и высокой «ценой деятельности». В результате исследования установлено, что компонент профессиональной эффективности «цена деятельности» вахтового персонала взаимосвязан с мотивационными и адаптивными блоками профессионально важных качеств, а отражается на выраженности личностных деформаций сотрудников. Ключевые слова: эффективность профессиональной деятельности; «ценадеятельности»; профессионально важные качества; экстремальные условия деятельности; вахтовый метод труда; промышленные предприятия.