|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Переживание сотрудниками потери стабильности в ситуации организационных измененийтезисы доклада
- Автор: Онучин А.Н.
- Сборник: Бехтерев и современная психология человечности: сборник статей V Международной научно-практической конференции
- Тезисы
- Год издания: 2015
- Место издания: Отечество Казань
- Первая страница: 539
- Последняя страница: 548
- Аннотация: Для общества, находящегося в условиях неизбежных изменений важно сделать все, что бы они были приняты людьми и использованы во благо. Руководство предприятий, на которых проводятся необходимые, но часто болезненные для персонала реформы, может минимизировать психологический ущерб, который претерпевают сотрудники. Это не сколько вопрос гуманизма, сколько задача бизнес эффективности. Демотивированный и дезориентированный персонал становиться препятствием, а не помощником на пути перемен. Руководство должно прикладывать значительные усилия для разъяснения проводимых реформ, иначе с изменениями сотрудники будут, так или иначе, бороться. Это тактическая задача. В стратегическом плане, с учетом того, что в «текучей современности» изменения становятся нормальным положением дел для организаций, важно готовить сотрудников, которые потенциально к изменениям готовы.
- Добавил в систему: Онучин Андрей Николаевич