|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ УДАЛЁННОЙ ЗАНЯТОСТИстатья
- Авторы: Зайцева Татьяна Вячеславовна, Рахмет-Заде С.Х.
- Журнал: Вестник Филиала МГУ им. М.В. Ломоносова в г. Душанбе. Серия гуманитарных и экономических наук
- Том: 2
- Номер: 18
- Год издания: 2021
- Издательство: Филиал МГУ имени М.В. Ломоносова в городе Душанбе
- Местоположение издательства: Душанбе, Таджикистан
- Первая страница: 5
- Последняя страница: 12
- Аннотация: Статья посвящена выявлению особенностей управления персоналом в условиях удаленной занятости на примере таджикской компаний. Из-за сложившейся в стране ситуации, интерес к удалённой работе проявляет всё больше компаний. Авторы анализируют дистанционное управление как новую форму управления персоналом. Изменение подходов к управлению персоналом базируются на решении следующих ключевых проблем управления персоналом в условиях удаленной занятости: сохранение здоровья сотрудников, оптимизация штата, автоматизация кадровых процессов, оптимизация расходов на персонал, налаживание внутренней коммуникации в новых условиях, контроль сотрудников на удаленной работе. На основании эмпирического исследования, а также обобщения результатов исследований других авторов делается вывод о том, что пандемия COVID-19 существенно повышает значимость кадровой деятельности, ибо успешная адаптация организаций к новым реалиям невозможна без существенной перестройки и грамотного управления человеческими ресурсами.
- Добавил в систему: Зайцева Татьяна Вячеславовна