|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Психологическая саморегуляция состояния в условиях отраслевого реформированиятезисы доклада
- Авторы: Леонова А.Б., Кузнецова А.С., Семянищева П.А.
- Сборник: Личностный ресурс субъекта труда в изменяющейся России: материалы III Международной научно-практической конференции (17 – 19 октября 2013 г.)
- Том: 2
- Тезисы
- Год издания: 2013
- Место издания: ООО Издательский Дом «ТЭСЭРА» Кисловодск–Ставрополь–Москва
- Первая страница: 65
- Последняя страница: 67
- Аннотация: Задачи научного анализа ресурсов адаптации к стрессогенным условиям широкомасштабных отраслевых преобразований обусловлены необходимостью выявления системных механизмов адаптивной саморегуляции состояний профессионалов [Кузнецова, 2011]. В труде военнослужащих конструктивная адаптация к действию организационных стрессоров во многом основывается на мотивационных ресурсах саморегуляции, источниками которых является осознание общественной ценности результатов труда. При этом, субъективная оценка жизни и работы данных специалистов может провоцировать внутренний конфликт: направленность на успешное профессиональное развитие не всегда сочетается с возможностями эффективно противостоять стресс-факторам непростых жизненных и профессиональных обстоятельств. Эмпирическое исследование выполнено на контингенте специалистов с высшим военным образованием: всего - 42 человека, все - мужчины, средний возраст - 24 года, средний срок выслуги - 7 лет. Цель исследования: анализ субъективной оценки качества жизни и степени стрессогенности организационной среды как основы для выявления эффективности актуализируемых моделей саморегуляции поведения в условиях военной реформы. Для сбора эмпирических данных был сформирован диагностический пакет: опросник «Оценка качества жизни» И.А. Гундарова и А.А. Полесского, опросник трудового стресса Ч. Спилбергера в адаптации А.Б. Леоновой, анкета «Оценка удовлетворенности работой» В.А. Розановой, опросник «Копинг-поведение в стрессовых ситуациях» Н. Эндлера и Дж. Паркера в адаптации Т.Л. Крюковой, опросник «Стратегии преодоления стрессовых ситуаций» С. Хобфолла в адаптации Н.Е. Водопьяновой и Е.С. Старченковой. Заполнение опросных бланков проводилось на условиях строгой конфиденциальности. Результаты показали, что в условиях инновационных преобразований переживание ситуаций неопределенности в оценке перспектив своего профессионального будущего, отсутствие ясности в оплате труда, страх сокращений выступают как основные источники неудовлетворенности работой (ρ=0,306, р=0,048), к которым добавляется весомый фактор повышенных нагрузок, воспринимаемых как не связанных с основным содержанием труда (ρ=0,500, p=0,001). Кадровые реформы повлекли за собой пессимистическое отношение к переменам, во многом по причине недостаточной информированности о происходящих изменениях. Далее, было выявлено, что неудовлетворенность трудом связана с субъективным восприятием качества жизни: наиболее сильно неудовлетворенность работой связана с оценкой материального достатка (ρ=-0,550, p=0,000), места жительства (ρ=-0,372, p=0,015), отдыха (ρ=-0,312, p=0,045) и положения в обществе (-0,391, p=0,010). Исследование представлений обследуемых о стратегиях активизации копинг-ресурсов саморегуляции показал, что применение проблемно-ориентированного совладения выражено у испытуемых на среднем уровне (M=55,26, σ=7,673), а эмоционально-ориентированное преодоление стресса активизируется значительно реже (M=33,38, σ=8,012); интересно, что выше среднего выражена ориентация на избегание (M=45,40, σ=9,683). Анализ корреляционных взаимосвязей неудовлетворенности работой с показателями копинг-поведения позволил установить значимые связи с моделями совладания, основанного на противопоставлении себя и других (ρ=0,352, p=0,022) и стратегиями проблемно-ориентированного совладания (ρ=0,367, p=0,017). Регрессионный анализ показал, что наибольший вклад в степень выраженности неудовлетворенности работой вносят следующие показатели: материальный достаток β=-0,439, неприятная сверхурочная нагрузка β=0,410, проблемно-ориентированный копинг β=0,235, срок службы β=-0,166. Полученные результаты позволяют понять соотношение копинг-ресурсов саморегуляции и субъективную интерпретацию текущих обстоятельств своей жизни и работы. В целях адаптации к действию инновационных стресс-факторов военнослужащие сохраняют мотивационную направленность на профессиональное совершенствование в военной сфере и актуализируют различные ресурсы совладания в зависимости от субъективной оценки степени напряженности ситуации. Эффективность функционирования копинг-ресурсов отражается на удовлетворенности работой, которую можно рассматривать в качестве интегративного критерия саморегуляции [Леонова, Мотовилина, Абдуллаева, 2012]. При этом, частое применение эмоционально-ориентированных моделей копинг-поведения связано с несколько пессимистической оценкой профессиональных и жизненных перспектив на начальном этапе реформирования. В целом можно констатировать наличие проактивной позиции военнослужащих в ситуации проведения военных реформ, и характеризовать мотивационные и социально-ориентированные ресурсы саморегуляции как основу для успешного преодоления инновационного стресса. Литература 1. Кузнецова А.С. Нарушения адаптивной саморегуляции состояния сотрудников в процессе организационных инноваций // Психология саморегуляции в XXI веке / Под ред. В.И.Моросановой. - СПб; М.: Нестор-История, 2011. - С. 375-384. 2. Леонова А.Б., Мотовилина И.А., Абдуллаева М.М. Психологическая адаптация профессионалов к инновационной среде российских организаций // Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики / Под ред. В.А. Бодрова и А.Л. Журавлева. - М.: ИПРАН, 2012. - С. 55-80.
- Добавил в систему: Кузнецова Алла Спартаковна