Цифровые технологии в отборе персонала

Кузина, А.А.

Автор: Кузина А.А.
Сборник: СОВРЕМЕННОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ И КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ: НАУЧНЫЕ КОНЦЕПЦИИ, НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ПЕРСПЕКТИВНЫЕ МОДЕЛИ // Сборник статей по материалам конференций и круглых столов, проводимых в рамках Года науки и технологий 2021
Редакторы: Ишеков Константин Анатольевич, Кудина Марианна Валерьевна, Сергеев Степан Сергеевич, Сидоров Александр Валентинович, Соболев Сергей Андреевич, Соловьев Константин Анатольевич
Серия: Сборник статей по материалам конференций и круглых столов, проводимых в рамках Года науки и технологий 2021
Год издания: 2022
Издательство: Издательский дом МГУ
Местоположение издательства: Москва
Аннотация: Подбор персонала – это один из самых ответственных этапов в управлении персоналом. От этого этапа напрямую зависит успешность компании. HR–специалисты все чаще задумываются о том, как повысить эффективность подбора. Решение связано с внедрением цифровых технологий и искусственного интеллекта в процесс подбора персонала. Они позволяют избавиться от субъективности оценки кандидатов, а также освободить HR отдел от рутинных задач.
Добавил в систему: Кузина Анастасия Александровна

	ИСТИНА	Войти в систему Регистрация
	ИПМех РАН
	Главная Поиск Статистика О проекте Помощь

ИСТИНА

ИПМех РАН

Цифровые технологии в отборе персоналастатья

Прикрепленные файлы