Роль социальных норм и традиций в функционировании социального механизма управления предприятия (на примере китайских компаний)

Чжао, Ю.

Автор: Чжао Юньхуэй
Журнал: Вестник Московского университета. Серия 18: Социология и политология
Том: 29
Номер: 1
Год издания: 2023
Издательство: Изд-во Моск. ун-та
Местоположение издательства: М.
Первая страница: 219
Последняя страница: 232
DOI: 10.24290/1029-3736-2023-29-1-219-232
Аннотация: В статье изучается роль социальных норм и культурных традиций в реализации социального управленческого механизма на китайских предприятиях. Автор раскрывает особенности социологического подхода к изучению механизмов управления, проводится анализ культурных ценностей и традиций, а также общественных норм, способных повлиять на формирование социального механизма управления на предприятии, проведено эмпирическое исследование на тему влияния социальных норм и традиций на процесс управления предприятием. В результате выявлено, что социальные нормы и традиции играют важную роль в механизме социального управления предприятием. Сделан вывод, что учет культурных ценностей конфуцианства, даосизма, легизма и моизма позволяет сделать управление предприятием более разумным, что ведет к повышению эффективности деятельности сотрудников и предприятия в целом. Дальнейшие исследования могут быть посвящены изучению особенностей социального управления в китайских компаниях.
Добавил в систему: Чжао Юньхуэй

	ИСТИНА	Войти в систему Регистрация
	ИПМех РАН
	Главная Поиск Статистика О проекте Помощь

ИСТИНА

ИПМех РАН

Роль социальных норм и традиций в функционировании социального механизма управления предприятия (на примере китайских компаний)статья

Прикрепленные файлы