Аннотация:Статья посвящена рассмотрению продвижения работника по работе в процессе трудового правоотношения.
Автором подчеркивается, с одной стороны, самостоятельность работодателя при принятии кадровых решений, а с другой стороны — необходимость защиты законного интереса работника. Продвижение по работе рассматривается в качестве составляющей процесса управления работодателем внутрифирменной мобильностью работника.
Ключевые слова: продвижение по работе, кадровое решение, законный интерес, стабильность и динамика
трудового правоотношения, принципы правового регулирования, управление внутрифирменной мобильностью.