|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Технологии управления карьерным и профессиональным развитием руководителя организациистатья
- Авторы: Худякова Т.Л., Гасанова Р.Р., Степанова О.П., Токарь О.В., Арпентьева М.Р., Шпаковская Е.Ю.
- Журнал: Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки
- Том: 7
- Номер: 1 (23)
- Год издания: 2022
- Издательство: Кемеровский государственный университет
- Местоположение издательства: Кемерово
- Первая страница: 50
- Последняя страница: 59
- DOI: 10.21603/2500-3372-2022-7-1-50-59
- Аннотация: Гасанова Р.Р., Арпентьева М.Р. Карьерно-профессиональное становление и развитие профессиональной и индивидуальной траекторий образования. Издательское и литературное агентство Altaspera Inc., 2020, 626. В современном мире остро стоит проблема сохранения и восстановления профессионализма управленцев и, соответственно, гармонизации, оптимизации и восстановления работы организаций, разрушенных действиями руководителей-менеджериалистов. Диссонанс карьерно-статусного и профессионально-трудового становления и развития руководителя организации приводит к многочисленным проблемам. Их решение, помимо трансформации ценностно-смысловой стороны управления, его целей и моделей, требует разработки и применения технологий, способствующих оптимизации процедур отбора, подготовки и переподготовки управленческих кадров, гармонизации отношений и совершенствованию процедур управления. Создание, обновление и коррекция технологий предполагают развернутые теоретические и практические исследования, направленные на апробацию и изучение эффектов,возможностей, ограничений применения технологий управления карьерой руководителя организации и технологий развития организации. Среди самых известных и результативных технологий в период перехода от постмодерна к постпостмодерну, от менеджериализма к прямой демократии и интерсубъективному управлению выделяютсясоциально-психологические технологии, направленные на гармонизацию процессов и результатов профессионально-трудовой деятельности человека и его карьерного пути. Важным моментом является гармонизация развития человека как личности, партнера и профессионала: необходимо многоуровневое и многоаспектное, осуществляемоев конкретном времени и пространстве жизни человека и организации соотнесение, целью которого выступает поиск оптимальных для всех, консенсусных, синергетических решений, позволяющих развиваться и всей системе, и отдельным ее компонентам. Современные технологии управления карьерой могут применяться для поддержки специалиста на пути самосовершенствования, но вне смены модели управления их возможности невелики; более того, они могут использоваться в деструктивных целях. Предмет – технологии управления карьерным и профессиональным развитием руководителя организации. Цель – исследование проблем создания, апробации и применения технологий управления карьерным и профессиональным развитием руководителя организации. Методы – теоретический анализ и синтез этих проблем. Выявлено, что успех сопровождения карьерного и профессионального путей современного менеджеразаключается в целостности технологий и программ сопровождения.
- Добавил в систему: Гасанова Рената Рауфовна
Прикрепленные файлы
| № | Имя | Описание | Имя файла | Размер | Добавлен |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. | Gasanova_R.R._elibrary_48239925_60558755.pdf | Gasanova_R.R._elibrary_48239925_60558755.pdf | 493,9 КБ | 25 мая 2023 [RENATA] |