|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Структура включенности работников в организацию как социально-психологическая проблемастатья
Статья опубликована в журнале из списка RSCI Web of Science
Статья опубликована в журнале из перечня ВАК- Автор: Липатов С.А.
- Журнал: Вестник Московского университета. Серия 14: Психология
- Номер: 3
- Год издания: 2016
- Издательство: Изд-во Моск. ун-та
- Местоположение издательства: М.
- Первая страница: 73
- Последняя страница: 80
- Аннотация: В статье рассматривается проблема понимания конструкта «вовлеченность работника в организацию» в научной и практической литературе. Показано, что понятия «организационная приверженность», «организа- ционное гражданское поведение», «организационная идентификация» и «увлеченность работой» часто рассматриваются как пересекающиеся с конструктом «вовлеченность работника в организацию». Отмечается также многообразие понятий, описывающих взаимосвязь работника с организацией, что создает терминологическую путаницу и затруднения для их практического использования. Предлагается объединить понятия «идентификация с организацией», «приверженность к организации» и «увлеченность работой» в более общее понятие «включенность работников в организацию». Кратко описываются результаты двух эмпирических исследований, которые частично подтверждают эвристичность данного подхода.
- Добавил в систему: Липатов Сергей Алексеевич
Прикрепленные файлы
| № | Имя | Описание | Имя файла | Размер | Добавлен |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. | Полный текст | VMU_Ser_14_No_3_2016_73-80_Lipatov.pdf | 677,1 КБ | 24 июня 2017 [sergeylipatov] |