Аннотация:Введение. Профессиональная деятельность людей, избравших путь служения государству, как правило, осуществляется в условиях интенсивных психологических и физических нагрузок, связана с риском для жизни и здоровья. Экстремальность будней отражается на психологическом и физиологическом самочувствии сотрудников и объясняет достаточно широкую распространённость явлений, в различной степени затрудняющих успешное выполнение профессиональных обязанностей, оказывающих действительное влияние на негативные изменения личности, к которым относится профессиональная личностная деформация сотрудника.
Материалы и методы. В представленном исследовании приняли участие сотрудники силовых ведомств Российской Федерации: органов внутренних дел (ОВД), Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН), Федеральной службы судебных приставов (ФССП). Общий объём выборки составил 113 человек мужского и женского пола. Основной целью исследования явилось выявление, описание и сравнение особенностей типов профессиональной личностной деформации сотрудников ОВД, ФСИН и ФССП. Для решения поставленных задач применяли авторскую анкету по изучению типов профессиональной деформации, характеристик профессиональной деятельности и субъективной оценки эффективности труда сотрудников правоохранительных органов.
Результаты. С целью описания личностных особенностей и определения акцентуаций характера обследованных были использованы опросники Г. Шмишека и К. Леонгарда. Выявлены закономерности и достоверные отличия в развитии профессиональной личностной деформации в исследованных группах. Преобладающими типами профессиональной личностной деформации для сотрудников ОВД, ФСИН и ФССП являются авторитарность, сверхконтроль и консерватизм. При этом сверхконтроль был выражен выше среднего и имел более высокие значения у представителей ОВД и ФССП. Выученная беспомощность, наоборот, была больше выражена у сотрудников ФСИН. Ограничения исследования. Настоящее исследование охватывало 113 сотрудников правоохранительных органов (ОВД, ФСИН и ФССП), что предполагает возможность расширение объёма выборки и включения в неё представителей других ведомственных структур для уточнения полученных закономерностей - выраженности типов профессиональной деформации, их связи с профессиональной эффективностью и индивидуально-личностными маркерами.
Заключение. Полученные результаты и выводы позволяют расширить возможности методологии психологической диагностики негативных изменений, связанных с профессиональной деятельностью человека, в частности определения психологического инструментария, позволяющего выявить выраженность профессиональных деформаций.