|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Гендерные различия в стилях принятия решений руководителями государственной организациистатья
- Авторы: Зайцева Т.В., Дрондель М.О.
- Журнал: Прогрессивная экономика
- Номер: 3
- Год издания: 2021
- Издательство: ИП Панина Кристина Ивановна
- Местоположение издательства: Белгород
- Первая страница: 5
- Последняя страница: 19
- DOI: 10.54861/27131211_2021_3_5
- Аннотация: Сегодня гендерные различия в аспекте принятия решенийруководителями государственных организаций являются актуальнойпроблемой в современном государственном управлении. Проблема женскоголидерства в процессе управления государственными структурами все чащепривлекает к себе внимание специалистов по психологии управления,экономики, социологии и политологии. Однако представления обуправленческой деятельности женщин и, в частности, о лидерстве попрежнему находятся под влиянием социальной и культурной инерции,согласно которой руководство и лидерство считаются прерогативой мужчин.Выявлено, что мужчинам на управленческой должности присущапрямолинейность, рассудительность, а женщина напротив – гибкость, то естьженщина-управленец способна подстроиться под настроение в коллективе,найти подход к каждому сотруднику индивидуально; однако женщинасклонна принимать решения на эмоциях, чем может нанести вредорганизации. Несмотря на существующие положительные и отрицательныемоменты, можно сказать, что факторы гендерных различий в управлении6мужчины и женщины дополняют друг друга и способствуют устойчивомуразвитию организации
- Добавил в систему: Зайцева Татьяна Вячеславовна