Аннотация:В статье отражено, каким образом убеждения сотрудников влияют на их отношение и предполагаемое поведение по отношению к организациям. Обосновано, что: многие руководители и специалисты имеют чёткое представление об этической и социальной ответственности компаний; что влияет на их отношение к этим организациям; в свою очередь влияет на их предполагаемое поведение по отношению к ним. Выявлено, что у специалистов/профессионалов будет меньше желания претендовать на работу в неэтичных компаниях, а также меньше желания приобрести продукцию таких компаний, включая принятие решений о покупке акций таких предприятий.