Аннотация: В статье рассматриваются современные концепции управления знаниями в многонациональных организациях, где создается особая неповторимая атмосфера психологических отношений и социальных связей, влияющая на систему управления персоналом и требующая учета специфики представленных национальных культур. Отмечается, что объединение знаний представителей разных культур в рамках единой системы взаимодействий сотрудников формирует ее уникальный ресурс - коллективные знания, навыки, опыт, усиливая инновационный потенциал организации. Особое внимание уделяется объяснительным характеристикам когнитивной, структурной, функциональной и ресурсной концепциям.