Аннотация:Обобщаются ключевые современные тренды в управлении человеческим капиталом, в течение последних двухдесятилетий регулярно анализируемые различными исследовательскими и консультационными компаниями.На основе сопоставления оценок целого ряда зарубежных и российских экспертов в области HRM обозначены тригруппы этих трендов и факторов, их обусловивших: 1) связанные с изменившимся контекстом бизнеса, рынкомтруда и потребностями в квалифицированном персонале; 2) связанные с новыми цифровыми технологиямии инструментарием; 3) связанные с организационной культурой и идеологией HRМ. Эти тренды существенным образомвлияют на стратегию управления человеческими ресурсами.