Аннотация:Цель. Рассмотрение подходов к проектированию системы планового корпоративного обучения сотрудников системного интегратора в существующей корпоративной инфраструктуре.Методы. Рассмотрены внутренние процессы компании, связанные с обучением сотрудников; предложены подходы к проектированию системы планового корпоративного обучения сотрудников в существующей технологической инфраструктуре подразделения.Результаты. Обоснована необходимость разработки собственной системы для планового корпоративного обучения сотрудников системного интегратора, сформированы функциональные требования, спроектирована архитектура программного комплекса, спроектировано межсистемное взаимодействие, предложены алгоритмы расчета пользовательских рекомендаций.Выводы. Несмотря на наличие решений для корпоративного обучения на рынке, разработка собственной системы все еще является оптимальным решением для крупной компании, которое позволит удовлетворить все потребности сотрудников и менеджеров в управлении корпоративным обучением, а также наиболее оптимально встроить систему в сложившуюся за долгие годы технологическую инфраструктуру компании без привлечения сторонних специалистов.Ключевые словакорпоративная инфраструктура, корпоративное обучение, межсистемное взаимодействие, плановое обучение сотрудников, проектирование архитектуры, рекомендательная система