Аннотация:Исследование направлено на выявление индикаторов психологической готовности клиентов к карьерным изменениям для определения границ применимости коучинга как способа поддержки.
Методы: анализ литературы, экспертный опрос профконсультантов (n=15).
Результаты: выявлены
стилевые особенности реагирования клиентов на вынужденные изменения в
карьере, диагностирующие их признаки, границы применения коучингового
формата работы.
Выводы: карьерным специалистам необходимо учитывать
психологические особенности ситуации изменений в карьере, стилевые особенности реагирования клиентов, владеть гибким инструментарием для своевременного выбора оптимального формата их поддержки.