Личностный ресурс работников нефтегазодобывающих компаний в контексте адаптации к неблагоприятным климатогеографическим условиям АрктикистатьяИсследовательская статья
Статья опубликована в журнале из списка RSCI Web of Science
Информация о цитировании статьи получена из
Scopus
Статья опубликована в журнале из перечня ВАК
Статья опубликована в журнале из списка Web of Science и/или Scopus
Дата последнего поиска статьи во внешних источниках: 26 февраля 2018 г.
Аннотация:Статья посвящена определению личностного ресурса работников нефтегазодобывающих компаний по преодолению негативного воздействия климатогеографических условий Арктики. Исследование проводилось в рамках экспедиционного выезда, в котором приняли участие 70 работников нефтегазодобывающей компании на территории Ненецкого автономного округа (длительность вахтового заезда 30 дней) в возрасте от 24 до 60 лет (средний возраст (38,46 ± 1,41) года) с марта по апрель 2015 года. Исследование проводилось с помощью анкетирования, психологического тестирования. Статистический анализ осуществлялся методами описательных статистик и пошагового дискриминантного анализа. Обработка данных производилась с помощью пакета программ SPSS 22.00. В результате исследования выявлены преобладающие регуляторные процессы и механизмы психологических защит (как параметры личностного ресурса) у работников с низким и высоким уровнями ситуативной и субъективной метеореакций, осуществляющих свою деятельность вахтовым методом в условиях Арктики. Работники с низким уровнем ситуативной метеореакции характеризуются средним уровнем программирования и высоким уровнем оценки результатов как регуляторных процессов, низким уровнем выраженности механизмов психологической защиты - проекции и регрессии, высокими значениями - подавления, компенсации и замещения. Специалисты с низким уровнем субъективной метеореакции характеризуются более высоким уровнем программирования как регуляторного процесса, низким уровнем выраженности механизма психологической защиты - компенсации и высокими значениями - проекции и рационализации.