|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Оценка должностей как основа построения эффективной системы мотивациистатья
- Автор: Хорошильцева Наталья Анатольевна
- Сборник: М.В. Ломоносов и современная экономическая наука: Сборник статей по материалам научной конференции «Ломоносовские чтения», 14-23 ноября 2011 г. / Под ред. В.П.Колесова, Л.А.Тутова. - 212 с
- Серия: УДК 330(093) ББК 65.01г(2) М69 ISBN 978-5-317-04212-7
- Год издания: 2012
- Место издания: МАКСПресс Москва
- Первая страница: 185
- Последняя страница: 196
- Аннотация: В год 300-летия Михаила Васильевича Ломоносова можно с уверенностью назвать его первым русским ученым мирового значения, который сформулировал фундаментальные проблемы всех главных областей знания. Михаил Васильевич Ломоносов считал важнейшими составляющими процесса познания теоретические обобщения и опытную проверку результатов: «из наблюдений установлять теорию, через теорию исправлять наблюдения — есть лучший всех способ к изысканию правды». Такое подход наиболее продуктивен во всех областях научного познания, в том числе в экономической науке и практике, чем руководствуются современные ученые-исследователи и специалисты-практики при разработке эффективных экономических методов управления персоналом. Применение эффективных технологий управления персоналом в условиях рыночной экономики является важнейшим условием конкурентного преимущества. Построение интегральной системы управления персоналом предполагает использование оценки должностей как основы организации подбора персонала, организации труда сотрудников, их оценки, оплаты, развития и т.п.
- Добавил в систему: Хорошильцева Наталья Анатольевна