Аннотация:В настоящей монографии управление персоналом раскрывается через два взаимосвязанных компонента: подбор и стимулирование персонала. С учетом тенденций развития организации управления трудом (в т. ч. внедрением цифровых технологий) и уникального отечественного правового ландшафта авторами разработан современный инструментарий подбора и стимулирования персонала. На базе современных правовых, экономических и управленческих теорий показан потенциал трудового договора, заключающийся в его функциональной гибкости и широкой дискреции работодателя.
This study deals with two interrelated personnel management aspects: recruitment and motivation. Authors formulated a modern approach to recruitment and motivation in the light of personnel management trends (including digital technologies implementation) and unique national law landscape. Based on modern law, economic and management theories authors illustrated potential of employment contact that is due to its functional flexibility and wide employer’s discretion.