Средства социологической диагностики в системе управления персоналом: диагностика причин, латентных форм социально-трудовых конфликтов и профессионально важных личностных качеств руководителейкнига
Аннотация:Учебное пособие содержит текст лекций, контрольные вопросы, методический инструментарий для проведения исследований, учебно-тематический план по изучению курса и список используемой литературы.Работа посвящена актуальным теоретическим и методическим вопросам разработки и использованию средств социологической диагностики в системе управления персоналом: раскрытию роли социологических опросов, тестов и профессиограмм (психограмм) в выявлении, разрешении, профилактике трудовых конфликтов, анализу латентных форм проявления конфликтов в сфере социально-трудовых отношений, а также диагностике профессионально важных личностных качеств руководителей. В отличие от уже опубликованных работ автора, в данном издании особое внимание уделено анализу латентных форм проявления конфликтов в сфере социально-трудовых отношений, обновлены персонограммы эффективных руководителей.Предназначено в помощь студентам, обучающимся по специальности: направление подготовки Социология (39.03.01), направление подготовки Менеджмент (39.03.02), студентов по направлению подготовки 41.03.06 "Публичная политика и социальные науки", направленность (профиль подготовки) "Экспертная деятельность в управлении социально-политическими проектами", в том числе учебных курсов: «Управление социальными группами и общностями», «Молодежная политика и работа с молодежью», «Связи с общественностью», «Этика общественно-политических дискуссий», «Командообразование» и др., а также преподавателей, практиков и всех интересующихся данной тематикой.