ИСТИНА

Проведен комплексный анализ факторов, влияющих на надежность деятельности и стрессоустойчивость профессионалов, которые обеспечивают продуктивную адаптацию человека к сложным условиям работы в динамичной организационной среде. Для реализации комплексной методологии оценки и психологической поддержки профессионалов в процессе внедрения инноваций и преодоления кризисных ситуаций были разработаны (а) структурно-динамическая модель оценки индивидуальной стресс-резистентности и (б) иерархическая модель анализа организационного стресса, базирующаяся на выделение трех уровней проявлений стресса в деятельности коллективного субъекта труда (работник – группа – персонал организации). Получены новые данные об индивидуально-личностных особенностях работников и организационных характеристиках, являющихся основными риск-факторами для развития стресса и срывов психологической адаптации профессионалов в условиях повышенной напряженности труда (в исследованиях приняло участие около 1400 профессионалов из более чем 20 организаций, в том числе крупных банковских структур, медицинских и учебных учреждений, участников ликвидации последствий террористических актов и техногенных катастроф). Разработаны и эмпирически верифицированы программы психологической поддержки и реабилитации профессионалов, направленные на оптимизацию трех уровней функционирования персонала организаций: охраны психического здоровья сотрудников, повышения надежности деятельности рабочих групп и эффективности работы коллектива организации в целом. По результатам проведенных исследований опубликованы 60 научных работ (из них 37 статьей, 1 учебное пособие и раздел в монографии), сделано 25 докладов на международных и российских конференциях, защищены 2 кандидатские диссертации. Материалы исследований используются в учебном процессе (2 общих курса, 22 с/курса и 16 с/практикумов), выполнены 22 дипломные и 30 курсовых работ.