ИСТИНА

Развиваемое представление о регуляции как процессе приведения в соответствие содержания всех структурных элементов деятельности (представления о желаемом результате и возможностей его достижения, внешних условий, наличного опыта и схем организации поведенческих реакций) позволяет описать закономерности их взаимосвязей как опосредованный рефлексией процесс, обеспечивающий сокращение множества вариантов согласования содержания элементов деятельности на стадии ее организации до одного, который и реализуется в поведении. Рефлексивная регуляция, обеспечивая определенность действий, проявляется в реорганизации содержания базовых компонентов деятельности: 1) внешние условия как объективная картина приобретают субъективный характер, соответствующий целям и возможностям субъекта, 2) актуальная структура мотивов приобретает устойчивость в виде мотивации, 3) содержание опыта формирует представление о возможном результате и способах его достижения, 4) формируется представление о средствах достижения желаемого результата. Рефлексивная регуляция осуществляется двумя механизмами (путями): по прототипу – ранее сложившимся схемам действий, или по типу развернутого анализа и сопоставления наличных условий и возможностей, что соответствует развиваемым представлениям о быстрой и медленной рефлексии. Оба механизма регуляции деятельности придают последней осознанный характер, но лишь развернутая рефлексия может интерпретироваться как процесс принятия решения. Принятие решения в рамках развиваемой модели описывается как стадия рефлексивной регуляции деятельности, обеспечивающая определенность, целостность, направленность и оптимальность. В контексте развиваемых представлений интерпретируются возможные источники и причины ошибок деятельности, что важно для прогнозирования успешности профессиональной деятельности, для поддержки принимаемых организационных решений, управления риском и обеспечения безопасности. ПУБЛИКАЦИИ. 1. Непреднамеренные ошибки людей как угроза безопасности организационных систем// Управление рисками и безопасностью: Труды Института системного анализа Российской академии наук. Т. 52- М.: ЛЕНАНД, 2010, стр.189-203, (соавт. Смолян Г.Л.) 2.Непреднамеренные ошибки персонала как угроза безопасности организационных систем.// Материалы II межрегиональной научно-практической конференции « Прикладная психология как ресурс социально экономического развития России в условиях преодоления глобального кризиса»М,, МГУ, книга 2 стр.29-32 (соавт. Смолян Г.Л.)